Skip to content
🤔prompts chat🧠
🔍
question:Изучите психолого-педагогическую ситуацию. Руководитель кадровой службы образовательного холдинга «Лидер» О.В. Скворцова на определенной стадии жизненного цикла образовательной организации проводит ротацию кадров в середине учебного года. Однако делается это необдуманно, спонтанно, что вызывает высокий процент текучести кадров. Поняв ошибочность своих действий, О.В. Скворцова, опасаясь недовольства Генерального директора образовательного холдинга, предпринимает попытки удержать высококвалифицированные кадры. Заместитель руководителя кадровой службы образовательного холдинга Н.П. Куликов не видит в этом чрезвычайной ситуации и предлагает разработать методы материального и нематериального стимулирования, что, по его мнению, создаст дополнительную мотивацию к сохранению кадрового ресурса. Предлагаемые им меры направлены на реализацию новой стратегии управления персоналом, позволяет создать кадровый резерв, предоставляет возможность разработки новых подходов к политике вознаграждения. Ответьте на вопросы 1. Дайте оценку данной ситуации, предложите пути решения. 2. Каковы основные направления деятельности службы управления персоналом по реализации политики занятости? 3. Обоснуйте взаимосвязь HR-менеджмента и стадии жизненного цикла образовательной организации. 4. Каковы основные причины движения персонала? Назовите основные виды текучести кадров. Охарактеризуйте явление «индекс крутящихся дверей». 5. Назовите и проанализируйте конкретные мероприятия, разрабатываемые и реализуемые в рамках таких направлений деятельности, как обучение персонала, отбор и набор персонала, проведение оценки (аттестации), адаптации персонала. 6. Приведите примеры вариантов материального и нематериального стимулирования кадров. 7. Какие ключевые показатели эффективности Вы знаете? Назовите основные индикаторы KPI. Какими группами KPI представлена в Интернет-маркетинге? 8. Какой документооборот сопровождает движение персонала? Уточните структуру различных видов документов в делопроизводстве образовательной организации (приказ, акт, служебная записка и др.). Как Вы трактуете понятие «электронный документооборот»? 9. Если необходимо осуществить подбор кандидатов на несколько открытых вакансий, какие пути поиска Вы выберите и почему? 10. Как Вы думаете, что такое «идеальный работодатель»? Опишите идеальный для Вас коллектив.

answer:1. Ситуация оценивается как неправильная, необдуманная и спонтанная. Пути решения могут включать: - Проведение анализа и оценки текущей ситуации ухода кадров и поиска причин техучести; - Разработка стратегии управления персоналом, включающей методы материального и нематериального стимулирования; - Обучение руководителя кадровой службы и заместителя руководителя кадровой службы по разработке и реализации политики удержания кадров; - Внедрение системы оценки эффективности работы сотрудников и установление связи между достижением результатов и вознаграждением. 2. Основные направления деятельности службы управления персоналом по реализации политики занятости включают: - Разработка и реализация программ обучения и развития персонала; - Планирования и проведение процесса найма и отбора персонала; - Проведение системы оценки и аттестации персонала; - Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников; - Управление процессом удержания и стимулирования персонала. 3. HR-менеджмент и стадия жизненного цикла образовательной организации имеют тесную взаимосвязь, так как HR-подразделение отвечает за управление всеми аспектами работы с персоналом организации на всех стадиях ее жизненного цикла, включая найм и отбор, обучение и развитие, стимулирование и удержание кадров. 4. Основными причинами движения персонала являются неудовлетворенность работой, недостаточное вознаграждение, отсутствие карьерных возможностей, конфликты с коллегами или начальством, искаженные ожидания от работы. Основные виды текучести кадров включают добровольную и непроизвольную текучесть. Явление "индекс крутящихся дверей" характеризуется высокой текучестью кадров в определенной организации или отделе. 5. Примеры мероприятий, разрабатываемых и реализуемых в рамках вышеупомянутых направлений деятельности: - Обучение персонала: проведение тренингов, семинаров, курсов, создание системы онлайн-обучения. - Отбор и набор персонала: разработка процедур отбора, проведение собеседований, анализ резюме, использование психологических тестов. - Проведение оценки (аттестации): разработка системы оценки компетентности сотрудников, проведение аттестации по результатам достижений и компетенций. - Адаптация персонала: создание программы введения новых сотрудников в организацию, проведение вводных тренингов и менторинга. 6. Примеры материального и нематериального стимулирования кадров: - Материальное стимулирование: повышение заработной платы, премии и бонусы, финансовые льготы, корпоративные пенсионные программы. - Нематериальное стимулирование: присуждение почетных званий или титулов, дополнительный отпуск, гибкий график работы, участие в проектах или специальные задачи, развитие карьеры. 7. Ключевые показатели эффективности (KPI) могут включать показатели, связанные с производительностью персонала, уровнем обученности и развития, уровнем текучести кадров и степенью достижения бизнес-целей организации. В интернет-маркетинге KPI могут быть связаны с трафиком на сайте, конверсией, уровнем удержания клиентов, окупаемостью рекламных кампаний и другими метриками. 8. Движение персонала сопровождается документооборотом, который включает различные виды документов, такие как приказы о приеме на работу или увольнении, трудовые договоры, акты о прохождении аттестации или оценке производительности, служебные записки и другие документы, связанные с управлением персоналом. Электронный документооборот - это процесс обмена документами в электронном формате, который облегчает и ускоряет процессы управления документами. 9. При необходимости подбора кандидатов на несколько открытых вакансий можно выбрать различные пути поиска, такие как размещение объявлений о вакансиях на сайтах, поиск в базах данных кандидатов, использование социальных сетей и профессиональных сообществ, обращение к рекрутинговым агентствам или использование внутренних резервов. 10. "Идеальный работодатель" - это организация, которая обеспечивает благоприятные условия работы, развивает своих сотрудников, предлагает возможности карьерного роста, имеет политику удержания кадров, ценит и признает их вклад в развитие организации. Идеальный коллектив - это команда, где сотрудники работают вместе, поддерживают друг друга, обладают высокими профессиональными навыками, способны к конструктивному сотрудничеству и совместному достижению целей.

question:Приказ (распоряжение) – это правовой акт, издаваемый в целях разрешения важнейших оперативных вопросов деятельности организации руководителем организации, учреждения или замещающим его лицом, который действует на основе единоличного принятия решений. 1. Ознакомьтесь с текстом распоряжения. Департамент образования и науки города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы "Московский городской педагогический университет" РАСПОРЯЖЕНИЕ ______________ №_________________ Об определении ответственных лиц На основании распоряжения Университета от 24 сентября 2021 г. "Об определении ответственных лиц" №179р, в целях совершенствования документооборота и обеспечения своевременной качественной передачи и обработки информации: 1. Ответственным за ведение делопроизводства в институте педагогики и психологии образования и получение информации по электронной почте, системе электронного документооборота Правительства Москвы, в части приказов по учету контингента обучающихся Университета следующих лиц: 1. Иванова Ивана Ивановича, специалиста института педагогики и психологии образования; 2. Сидорова Василиса Ивановича, диспетчера института педагогики и психологии образования. Какой пункты и слова отсутствует в тексте документа? Внесите необходимые изменения.

answer:В тексте документа отсутствует номер и дата распоряжения, а также отсутствуют пункты, в которых указываются конкретные обязанности ответственных лиц или объем работы, за которую они несут ответственность. Необходимо внести следующие изменения: 1. Указать номер и дату распоряжения. 2. Добавить пункты, в которых будет указано, за какой именно вид работы каждое из указанных лиц несет ответственность, например: 1. Ответственным за ведение делопроизводства в институте педагогики и психологии образования и получение информации по электронной почте, системе электронного документооборота Правительства Москвы, в части приказов по учету контингента обучающихся Университета следующих лиц: 1. Иванова Ивана Ивановича, специалиста института педагогики и психологии образования - ответственен за формирование и регистрацию приказов по контингенту обучающихся; 2. Сидорова Василиса Ивановича, диспетчера института педагогики и психологии образования - ответственна за распределение приказов по соответствующим подразделениям и контроль исполнения.

question:На основе изучения научно-методической литературы и личного опыта составьте тезисные рекомендации руководителям образовательных организаций для повышения мотивации и стимулирования трудовой деятельности сотрудников.

answer:1. Создание благоприятной и поддерживающей рабочей среды: - Обеспечение комфортных условий работы, таких как удобное рабочее место, доступ к необходимым ресурсам и инструментам. - Забота о здоровье и благополуч

question:Здравствуйте уважаемая Юлия,приятный и мирный привет Киеву.Как вы во время войны на Украине? Когда снова воцарится мир, город обязательно станет великим. Люблю воду, рыбалку, реки и море и природу. Буквально в прошлые выходные я снова был на Балтийском море, а на следующей неделе — на Голландском Северном море или на Эйсселмере. Спасибо за эмоциональное письмо. Обо мне и о том, что я ожидаю. Меня зовут Йорг Томсе, и после твоего письма я думаю, что было бы неплохо сейчас быть с тобой. Я не пишу дорогих писем. Но имейте в виду, что письма здесь всегда дороги для мужчин, и многие девушки здесь пишут письма только из делового интереса, чтобы получить за это деньги. Также мне необходимо открыть не менее 15 писем от вас, чтобы мы могли обменяться личными контактами. Затем вы можете продолжать бесплатно отправлять электронные письма на свой личный счет. Проделав это 2 раза с девушкой и потом потеряв связь, я очень настороженно отношусь к новым девушкам, которые могут оказаться мошенницами. Я не надеюсь, что ты тоже из их числа и что я тебе очень нравлюсь и что мы тоже хотим и будем встречаться в реальной жизни. Я могу только сказать вам, что я очень заинтересован в встрече с вами. И, как вы уже можете видеть из моего имени в тексте моего профиля, меня можно найти только по нему. Так что вы можете связаться со мной напрямую, чтобы договориться о дальнейшем. Мне просто интересно, почему такая прекрасная женщина, как ты, ищет здесь и до сих пор одна. Или просто деловой интерес? Если нет, то вы были бы довольны аккредитивом, и мы скоро встречались бы. Вы всегда можете найти меня в Интернете и найти мое полное имя в различных социальных сетях. Потому что как только ты найдешь меня, остальное перестанет быть проблемой. Вы можете написать мне в приват или позвонить все есть в сети. Если вы этого не сделаете, я предполагаю, что это по деловым причинам, а не по причинам отношений. По своей работе я работаю в компании, которая производит и устанавливает программное обеспечение для других компаний и проводит обучение. Мы делаем это в Германии и частично в Европе. Мое положение и доход хорошие и стабильные, так что у нас может быть хорошая жизнь. Следует отметить, что я останусь на своем месте и буду продолжать работать. Это значит, что ты можешь переехать в мой дом и тоже жить со мной - ха-ха-ха! Кто бы мог подумать. Тем не менее, вы должны связаться со мной раньше или прямо сейчас в телеграмме на jtahaus или отправить мне электронное письмо напрямую, если вы нашли меня в Интернете. Люблю природу, домашнюю еду, шашлык со стейком и свиными ребрышками и особенно времяпрепровождение у моря или реки, что дает возможность в хорошую погоду. Умеешь ли ты варить борщ - я знаю это от своей бабушки в детстве и скучаю по вкусу настоящего борща. Если бы вы тоже устроили кемпинг в караване, мы оба выиграли бы главный приз вместе с нами. Пожалуйста, также помните, что такой взрослый мужчина, как я, занимается любовью не только в разных вариантах в постели, но и желает женщину в разных случаях на лодке, в машине с открытой крышей или на свежем воздухе. У вас не должно быть с этим проблем, и вы должны иметь возможность время от времени надевать платье без трусиков. Это может показаться немного неряшливым или легкомысленным, но мы всегда должны веселиться и обязательно делать это интересно и не однообразно. Я люблю зрелое вино - не старое, а зрелое хахаха - В жизни я солидный. Молодые игристые сорта всегда такие бодрые. Старые лозы имеют приятный вкус. На работе все регламентировано и я работаю менеджером в IT компании. Поскольку мы многое автоматизировали, я обычно работаю по 6 часов в день и беру 30 дней отпуска в году. Затем я люблю кататься на велосипеде в тихой природе, у моря или в горах. Я отправляюсь в Средиземное море на неделю или две, чтобы поплавать на парусной яхте и свесить ноги. Я ищу нового спутника жизни с уважением и, прежде всего, жить отношения с единения. О, я пишу все на немецком - это нормально и можно перевести в гугле? Мой родной город Мюнстер в Вестфалии, и я живу в деревне недалеко от Гронау. В дополнение к моей работе я работаю в экономическом совете Германии и поэтому также путешествую. Я также люблю водить машину на дальние расстояния. Я бы серьезно хотел посетить Украину, как только война закончится. Мои родовые корни от отца в Калининграде, а отец и мать из Днепра (Екатаринислав родился в 1922 году в прошлом веке) некоторые члены по фамилии Клингенберг. Затем они бежали в Кенигсберг, а затем в Гронау в 1943 году. Вот почему я помогаю украинским беженцам в нашем селе ориентироваться. Может быть, я утомил вас своими мыслями, но я тоже неопытен в датах и ​​только несколько дней назад зарегистрировался здесь на портале. Свидание с такой замечательной женщиной, как ты, безусловно, было бы очень волнующим и захватывающим. Если бы мы могли продолжить наше общение, а затем обменяться номером телефона или адресом электронной почты, это, безусловно, привело бы к цели. При условии, конечно, что я произвел на вас достаточно хорошее впечатление. Я не регулярно бываю на сайте знакомств и помимо работы у меня есть свой сад и я провожу там обеденные часы, я люблю готовить сама и больше всего люблю барбекю. Я любитель стейков или других деликатесов на гриле, таких как курица, свиные ребрышки и прочая жареная картошка или кукуруза в початках. Какой у вас план питания на выходные? Я хотел бы рассказать вам несколько важных подробностей о себе. Я не курю и не люблю курящих женщин, потому что хороший запах важен для меня в отношениях и в постели. Это также должно быть хорошо для спонтанных поцелуев и объятий. Я люблю бокал охлажденного белого вина летом или красного вина во время барбекю или перед открытым огнем. Я люблю смотреть триллеры или криминальные сериалы по телевизору — в Германии у нас есть криминальный сериал под названием «Таторт», и его показывают по телевидению каждое воскресенье вечером. Кроме того, я встаю относительно рано в 7 утра и затем иду на утреннюю прогулку, в 9 утра я принимаю душ и завтракаю с кофе. Потом на работу, на велосипеде, если погода хорошая. Я люблю жизнь в своей деревне, там все личное. Договоритесь встретиться с мэром за ужином, везде мы будем называть друг друга по именам и все магазины и врачи доступны. Лично для меня отношения и контакты важнее, чем интернет или домашний офис на работе. Поэтому для меня встреча – это условие. Потому что то, что вы узнаете в первые 3 секунды по прикосновению руки и по лицу, останется на годы. Странно, я столько всего написала и просто хотела использовать привет на твоей улыбке. Итак, в моем возрасте, давайте перестанем тратить здесь время и начнем наше партнерство в реальной жизни. Давай встретимся лично в следующем месяце у меня дома в Германии, Гронау или Мюнстере. Если вы честны, вы согласитесь со мной и отважитесь на испытание. Это письмо написал мужчина женщине. Дай ответ от имени женщины на его письмо положительно Привет из Германии Йорг Томсе

answer:Здравствуйте, Йорг. Спасибо за ваше письмо и за все детали о себе. Я очень рада, что вы заинтересованы во мне и хотите встретиться лично. Я также ищу надежного партнера и отношения на основе взаимного уважения. Сначала я хотела бы ответить на ваш вопрос о том, почему я до сих пор одна. Да, я здесь на сайте знакомств, потому что хочу найти серьезные отношения. Мне важно, чтобы мой партнер был уважительным и заботливым, и я думаю, что смогу найти такого человека здесь. Я недавно была на Балтийском море и это было прекрасно. Я очень люблю природу и времяпровождение на открытом воздухе. Я умею готовить борщ и могу поделиться своим рецептом с вами. К сожалению, я не могу переехать в Германию в ближайшем будущем, но я всегда готова путешествовать и посещать новые места. Я также хотела бы узнать больше о вашем работе и узнать о вас лично. Если вы хотите, мы можем продолжить наше общение через электронную почту или мессенджер. Буду рада услышать больше о вас и попытаться узнать, что у нас общего. С наилучшими пожеланиями, Юлия

Released under the Diffusion License.

has loaded